ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TUNJANGAN KESEHATAN PADA PROFESI PERAWAT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan di rumah sakit memegang peranan penting dalam mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Hal ini terkait dengan keberadaan perawat yang bertugas selama 24 jam melayani pasien dan jumlah perawat yang mendominasi tenaga kesehatan di rumah sakit. Kinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik-baiknya suatu wewenang, tugas, dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi, dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi tidak langsung yang diterima perawat dan kepuasan kerja perawat terhadap kinerja perawat tersebut, melalui komitmen organisasional sebagai mediasi. Dengan menggunakan metode penelitian yaitu pengumpulan data melalui kuesioner serta mengelola data dengan menggunakan model Structural Equation Model (SEM) untuk menguji secara empirical model penelitian tersebut, responden yang bekerja sebagai perawat di lingkungan rumah sakit tipe A di wilayah Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kepuasan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kompensasi tidak langsung berupa tunjangan kesehatan tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja perawat, serta komitmen organisasional memediasi hubungan kompensasi tidak langsung dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat

1.  UEU-Master-20374-COVER.Image.Marked.pdf - 360 KB
2.  UEU-Master-20374-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 357 KB
3.  UEU-Master-20374-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 358 KB
4.  UEU-Master-20374-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 356 KB
5.  UEU-Master-20374-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 362 KB
6.  UEU-Master-20374-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 363 KB
7.  UEU-Master-20374-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 368 KB
8.  UEU-Master-20374-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 357 KB
9.  UEU-Master-20374-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 356 KB
10.  UEU-Master-20374-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 392 KB
11.  UEU-Master-20374-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 14519 KB
12.  UEU-Master-20374-BAB1.Image.Marked.pdf - 406 KB

• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH EARNING MANAGEMENT GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB-SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN